La mancanza di personale è un mito! Una breve panoramica della situazione del mercato del lavoro nel settore agricolo
Il problema della carenza di personale nel settore agricolo per molti anni è stato considerato uno dei principali del settore. Gli agricoltori ribadiscono all'unanimità che le loro imprese soffrono di una carenza di dipendenti a tutti i livelli - da manager e specialisti qualificati a mungitori, conducenti di trattori e lavoratori.
Esperti del mercato delle risorse umane - rappresentanti Società di consulenza "Per l'agroindustria" Natalya Lunina (direttore generale) e Olga Prozorovskaya (capo della consulenza delle risorse umane) e oggi ospiti della rivista Potato System - credono che in realtà ci siano abbastanza persone che vogliono realizzarsi nel settore agricolo.
“Di recente, su uno dei portali del settore, ho visto una dichiarazione del capo della fattoria, che si lamentava del fatto che durante i due mesi primaverili aveva parlato con dieci agronomi, ma solo due erano in grado di assumere, il resto non soddisfaceva i requisiti. - dice Olga Prozorovskaya. - La prima conclusione che posso trarre sulla base di queste informazioni è che ci sono molti specialisti nel mercato del lavoro: 10 agronomi sono in cerca di lavoro poco prima della stagione! E il secondo - il problema principale del settore non è la mancanza di personale, ma il livello insufficiente della loro formazione.
Informazioni su personale giovane, abilità pratiche e ... scarafaggi
Prima di tutto, stiamo parlando, ovviamente, di neolaureati delle università agricole. Come osservato da Natalia Lunina, il moderno sistema di istruzione è spesso criticato per non aver formato i professionisti e i laureati non possono immediatamente agire come unità militari indipendenti dopo il banco dell'università. Secondo l'esperto, tale valutazione non è del tutto equa. Il compito principale del sistema educativo è formare un certo livello di pensiero tra gli studenti, insegnare loro a cercare e analizzare le informazioni. I futuri specialisti, dal punto di vista dell'esperto, potrebbero acquisire abilità pratiche in speciali corsi di formazione avanzata (più lunghi e più profondi della pratica educativa standard).
Tuttavia, sebbene non esistano corsi di questo tipo, pertanto, molte aziende (specialmente quelle di grandi dimensioni) sono impegnate nella riqualificazione dei giovani dipendenti da soli, "crescendo" stelle nella loro squadra. Spesso, l'agenzia di reclutamento ha il seguente compito diretto: “Mi troverai un giovane agronomo senza esperienza di lavoro. Sto meglio mettendomi gli scarafaggi in testa che non con gli estranei. "
Parlando oggettivamente, tale formazione è l'unico modo per ottenere uno specialista con tutte le conoscenze e le competenze per lavorare in una determinata azienda, in un determinato luogo di lavoro.
La conoscenza è potere!
Anche se, naturalmente, non tutti i datori di lavoro sono pronti a spendere tempo e denaro per formare i nuovi arrivati. Molte aziende vedono tra i loro potenziali dipendenti solo professionisti.
Cosa oggi è incluso nel bagaglio necessario di uno specialista con esperienza? Secondo le osservazioni di Natalia Lunina, tre componenti sono della massima importanza: conoscenza specializzata in una certa direzione (una base universitaria non è sufficiente qui); capacità di lavorare con software specializzato (per il settore zootecnico, si tratta di programmi specifici con cui l'azienda già lavora; per la produzione vegetale, comprensione dei principi di lavoro con tali programmi); conoscenza di una lingua straniera (principalmente inglese). Una buona conoscenza della lingua è necessaria se la società prevede di inviare specialisti in viaggi di lavoro all'estero, studiare nei paesi europei o se vi sono stranieri tra i leader / fondatori.
Un grande vantaggio per il candidato sono anche le capacità di comunicazione aziendale sviluppate (in particolare, la comunicazione su Internet con l'aiuto di messaggistica istantanea sempre più popolare).
La ricerca del superuomo
Gli esperti sottolineano che i requisiti per i candidati a posti di lavoro nel settore agricolo negli ultimi anni sono cresciuti in modo significativo. Ciò è in gran parte dovuto alla complessità dei compiti che devono affrontare l'industria - ad esempio, l'introduzione della digitalizzazione e, di conseguenza, l'emergere di una serie di nuove professioni (ad esempio, sono apparsi posti vacanti per specialisti in agricoltura di precisione, ingegneri della robotica, operatori di droni, ecc.).
Un altro motivo per ampliare l'elenco dei requisiti per i richiedenti può essere chiamato l'arrivo sul mercato di grandi aziende agricole, concentrandosi sui loro rigorosi standard. Sebbene un approccio senza compromessi alla selezione di uno specialista, Olga Prozorovskaya è sicuro, non sempre aiuta l'azienda a prendere la decisione giusta. Ad esempio, notando un candidato con esperienza di successo nel profilo di un'azienda, ma senza un diploma di istruzione superiore, è possibile "presentare" uno specialista altamente qualificato ai concorrenti.
La stagione della "caccia" per i lavoratori
Ma ciò che può essere definito permanente è la crescita / caduta delle ondate di domanda per gli specialisti a seconda del periodo dell'anno, il che è abbastanza naturale per un'azienda stagionale.
In termini di attività di mercato, Natalya Lunina chiama "morti" agosto e settembre: per gli allevatori, questa è la stagione delle vacanze, per il settore delle colture, i tempi di raccolta, seguita dalle fasi di riepilogo e pagamento dei bonus. L'attività nel mercato del personale nel settore agricolo sta riprendendo entro novembre, e questo è il momento migliore per cercare, ad esempio, un agronomo: durante i mesi invernali, lo specialista avrà il tempo di mettersi in pista.
Sebbene l'esperto noti che non tutte le aziende agricole aderiscono a tale opinione: molti cercano di risparmiare denaro e ritardare l'invito di un nuovo dipendente fino a febbraio-marzo (aggirando un altro mese "morto" sul calendario - gennaio), ma in questo periodo molti buoni specialisti, di regola, già impiegato.
Certo, l'esperto concorda, capita che durante l'inverno una persona riesca a capire che qualcosa non gli si adatta nel nuovo posto di lavoro ed entra nuovamente nel mercato del lavoro, ma questi sono casi isolati.
Il lavoro in agricoltura è una vocazione
Tornando alla questione dei problemi del personale nel settore agricolo, Olga Prozorovskaya osserva che, secondo le sue osservazioni, il settore agricolo non è attualmente considerato attraente agli occhi dei laureati, compresi quelli agricoli. I giovani non sono desiderosi di lavorare nell'entroterra, indicando giustamente la mancanza di scuole, ospedali, club sportivi e di intrattenimento; difficoltà con l'alloggio. Ora solo quelli che sentono che la loro chiamata è in travaglio sulla terra sono pronti per andare al villaggio. Ma i datori di lavoro interessati al personale possono fare molto per cambiare. Se le persone creano condizioni di vita normali, i candidati si battono per i posti vacanti. Inoltre, nell'era dello sviluppo tecnologico (ad esempio l'apprendimento a distanza) per risolvere molti problemi non saranno necessari ingenti investimenti.
Previsioni future
Parlare delle prospettive di oggi, quando il futuro sembra particolarmente incerto, è difficile. Tuttavia, gli esperti della società di consulenza "For AIC" credono che il mondo intero si aspetti un nuovo aumento di interesse per l'agricoltura, poiché la fornitura di cibo alla popolazione mondiale dipenderà da questo settore. Naturalmente, saranno necessarie nuove soluzioni e, ovviamente, mani che lavorano.
Prima sono le fasi principali della semina, le aziende agricole avranno un grande bisogno di personale. Accetteranno tutti. È vero, finora dopo una quarantena di due settimane.
Informazioni sulla società di consulenza "For AIC"
È stata fondata nel 2009. La società è specializzata nel reclutamento di personale per le aziende agricole. Il risultato del lavoro è più di 300 progetti di successo nel settore agricolo.
Lavori e curriculum sono pubblicati su due portali Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Gli specialisti dell'azienda spesso agiscono come esperti nei media, coprendo gravi problemi di "personale". La rivista Potato System prevede inoltre di espandere la cooperazione e fornire all'azienda una piattaforma per la pubblicazione continua di articoli sulle prospettive di sviluppo del mercato, l'esperienza di successo di varie aziende nella risoluzione di problemi del personale, la dinamica degli stipendi nel settore, ecc. Speriamo che gli argomenti indicati siano interessanti per i nostri lettori.