Gli approcci alla ricerca di lavoro tra le persone in cerca di lavoro e all'assunzione di dipendenti dai datori di lavoro stanno attualmente cambiando, afferma la società "August". A causa della pandemia, sempre più candidati sono guidati principalmente dalla stabilità e dall'affidabilità del datore di lavoro, piuttosto che dalla possibilità di una rapida crescita della carriera. Allo stesso tempo, attraverso gli sforzi congiunti di imprese e università, si sta gradualmente superando la carenza di personale qualificato nel campo dell'agricoltura in generale e della protezione delle piante in particolare, e si sta svolgendo una vera lotta tra i datori di lavoro per i migliori laureati. Oggi l'azienda "August" impiega circa 4000 persone, tuttavia, a causa dell'ampliamento della propria direzione agricola entro la fine del 2021, il numero dei dipendenti potrebbe arrivare a 4500 dipendenti.
Al momento, secondo i dati della direzione della gestione del personale di JSC Firm "August", il numero di dipendenti di tutte le imprese della società è di circa 4000 persone. Allo stesso tempo, circa un terzo di loro lavora nelle fabbriche per la produzione di prodotti fitosanitari nella Repubblica di Chuvash, nella Repubblica del Tatarstan e nella Repubblica di Bielorussia. Lo stesso numero di dipendenti lavora nelle imprese di "Agroproject" - la direzione agricola in via di sviluppo dinamico di "agosto". Un'altra importante area - marketing, vendita e supporto tecnologico per l'utilizzo di fitofarmaci - occupa circa il 20% del personale dell'azienda. L'esperienza lavorativa media presso le imprese di "Agosto" è di 10 anni.
“Siamo un'azienda diversificata. Il nostro lavoro è collegato alle attività di ricerca - con lo sviluppo di farmaci, siamo anche impegnati nella produzione, logistica, marketing e vendita, successivo supporto tecnologico, - afferma il direttore delle risorse umane della ditta "August" JSC Roza Sukhorukova. “Inoltre, in connessione con lo sviluppo intensivo di Agroproject, avremo un crescente bisogno di specialisti agricoli. Abbiamo superato il periodo della pandemia senza perdite o riduzioni di personale, continuando a reclutare dipendenti e conducendo interviste a distanza. Oggi, agli occhi dei candidati, l'affidabilità e la stabilità finanziaria sono diventate le caratteristiche più importanti dell'azienda datrice di lavoro: la possibilità di una rapida crescita professionale come priorità sta ancora svanendo sullo sfondo ".
Per un'azienda come August è difficile sopravvalutare l'importanza di un'istruzione agronomica di qualità. Gli agronomi non sono richiesti solo in Agroproject: è necessaria una formazione adeguata per i tecnologi che aiutano gli agricoltori nei campi, ed è anche altamente auspicabile per i responsabili delle vendite. I clienti di questo settore hanno bisogno di uno specialista, come un farmacista, che possa consigliare correttamente un “medicinale” per una pianta e dare consigli sulle sue caratteristiche, dosaggio e schemi di protezione delle colture. I singoli specialisti rari - ad esempio, nello sviluppo e nella promozione della linea di prodotti dell'azienda - praticamente non esistono nella forma finita sul mercato del lavoro. Per essere in grado di analizzare le richieste degli agricoltori e allo stesso tempo di capire quali farmaci hanno bisogno, un tale dipendente deve essere anche uno specialista in protezione delle piante, pur possedendo anche conoscenze di marketing.
Nell'ambito della digitalizzazione dei processi aziendali, "August" ha implementato un progetto di trasferimento dei propri sistemi informativi sulla piattaforma SAP e implementato il sistema SAP ERP nelle principali divisioni, che ha richiesto la formazione di un ulteriore team di specialisti IT in grado di valutare le esigenze dell'azienda e personalizzare il sistema per i suoi compiti. Come notato in "Agosto", qualche tempo fa i consulenti SAP erano specialisti rari, poiché non sono formati nelle università, ma con il passaggio delle grandi e medie imprese a questa piattaforma, le persone si sono avvicinate gradualmente a quest'area, realizzando le sue prospettive.
“Dieci anni fa il mercato del lavoro scarseggiava di personale altamente qualificato, era difficile assumere personale, soprattutto per quanto riguarda le specializzazioni ristrette. Ora, in generale, non sentiamo una carenza così pronunciata di specialisti competenti, - riassume Roza Sukhorukova. - Per quanto riguarda i laureati delle università agrarie, il loro livello di formazione ci ha un po 'deluso fino a poco tempo fa. Tuttavia, negli ultimi due o tre anni abbiamo assistito a una tendenza verso cambiamenti positivi. E a giudicare dall'agroolimpiade, che si è tenuta di recente presso l'Accademia Agraria dell'Università Statale Russa-Agraria di Mosca intitolata a K.A. Timiryazev e al quale abbiamo invitato tutti gli studenti a partecipare, la situazione sta davvero migliorando ".
Come nota Roza Sukhorukova, oggi c'è una lotta tra le aziende per i migliori laureati: non hanno quasi nessuna possibilità di essere disoccupati. Le imprese collaborano attivamente con le università: vengono sviluppati programmi congiunti, vengono impartite lezioni pratiche, vengono offerti stage. È vero, c'è un problema specifico a Mosca: gli studenti di agricoltura spesso non vogliono tornare nelle regioni, chiedendo costantemente alle aziende che collaborano con le università se hanno posti vacanti nella capitale.
"August" ha molti esempi di partnership reciprocamente vantaggiosa con le università regionali: ad esempio, nell'Accademia statale agricola di Kuzbass, nonché nelle università agrarie statali di Altai, Omsk, Bashkir e Kazan, l'azienda ha progettato e attrezzato aule moderne e laboratori per la formazione di specialisti nel campo della protezione delle piante. Sono in corso di realizzazione corsi di lezioni frontali per le università, gli studenti seguono tirocini e stage in base alle divisioni aziendali.
La cooperazione si sta sviluppando particolarmente ampiamente nella Repubblica del Tatarstan, dove si concentra una quota significativa di aziende agricole della direzione agricola, promettente per l'azienda "August". Gli studenti dell'Università statale agraria di Kazan sono già stati invitati a uno stage retribuito presso le aziende agricole Agroproject sul territorio della repubblica - la società di gestione August-Agro e l'università hanno firmato un accordo corrispondente. Nell'ambito dello sviluppo di una direzione come l'allevamento da latte, gli studenti dell'Accademia statale di medicina veterinaria di Kazan sono anche invitati a seguire una formazione pratica.
"August" ha aderito a un'altra iniziativa educativa nella Repubblica del Tatarstan: l'azienda prevede di sostenere un progetto pilota dell'Università statale agraria di Kazan per aprire classi agrarie specializzate sulla base delle scuole secondarie. Le classi in tali classi dovrebbero contribuire all'orientamento professionale precoce degli scolari nel campo dell'agronomia, del funzionamento delle macchine agricole e dell'economia. "Agosto" aiuterà a dotare una classe di profilo nel centro educativo del distretto di Muslyumovsky della repubblica. Una delle più grandi aziende agricole "Agroproject" ha sede in quest'area, quindi il problema di fornire all'impresa specialisti locali motivati e ben formati sarà fondamentalmente risolto qui. E se il progetto educativo avrà successo, la sua esperienza sarà estesa ad altre istituzioni educative.
Va anche notato che nel 2018 la direzione della società "August" ha deciso di costruire un centro di ricerca (SIC) nella città della scienza di Chernogolovka, nella regione di Mosca. Oltre alla grande parte amministrativa, il SIC avrà due cluster: chimico e biologico. Il primo è destinato alla sintesi e allo sviluppo della tecnologia per l'ottenimento di sostanze attive, lo sviluppo di nuove forme preparative, il potenziamento dei processi di sintesi e delle formulazioni e la moderna ricerca analitica. Nel biocluster verrà effettuato lo screening primario delle sostanze attive e dei preparati per l'attività biologica. Ma coprire completamente la necessità di specialisti per SIC non sarà un compito facile.
"La qualità della formazione del personale per la scienza e l'industria è diminuita in modo significativo negli ultimi decenni", afferma Lilia Nesterova, direttrice di ricerca e sviluppo dell'azienda "August" JSC. - Per correggere questa situazione, è necessario migliorare il funzionamento dell'intera catena di specialisti della formazione: scuola secondaria - università (laurea, master, specializzazione) - studi post-laurea. È importante migliorare gli standard educativi, che hanno subito cambiamenti strabilianti e tutt'altro che favorevoli agli studenti che acquisiscono conoscenze specifiche. La nostra azienda - leader nella produzione e vendita di fitofarmaci in Russia - richiede costantemente specialisti altamente qualificati: chimici, analisti, biologi di vario profilo, e ora sono tanto più necessari per risolvere i problemi del SIC ”.
Di conseguenza, nel 2019, è stata sviluppata una serie di lezioni "Chimica dei pesticidi" per gli studenti del quinto-sesto anno della Facoltà di Chimica dell'Università statale di Mosca. Con l'approvazione del Preside della Facoltà, è entrato nel piano didattico e metodologico e da febbraio 2020 hanno iniziato a tenere lezioni i dirigenti della Direzione R&D della società August. A fine giugno gli studenti hanno superato il test corrispondente, tre diplomati del corso stanno ora lavorando ad "Agosto", entrati con successo nel team.
"Successivamente, abbiamo in programma di migliorare le nostre lezioni, pubblicare un piccolo libro di testo finora (gli studenti lo hanno davvero perso) e se consideriamo che gli ultimi manuali sulla chimica dei pesticidi sono stati pubblicati negli anni '60 e '70 del secolo scorso, allora l'aspetto di tale materiale è abbastanza attuale, - osserva Lilia Nesterova. - Inoltre, stiamo rivedendo un ciclo di lezioni "Chimica degli erbicidi" di V.V. Zakharchenko, Professore Associato del Dipartimento di Chimica e Tecnologia di Sintesi Organica dell'Università Tecnica Chimica Russa intitolata a DI. Mendeleev, che sarà un'aggiunta significativa alle nostre lezioni. Penso che ci occuperemo del reclutamento di specialisti nel profilo chimico per il SIC. E poi - un ciclo di conferenze per biologi! "