Molti produttori agricoli quest'anno hanno dovuto affrontare una carenza di manodopera non qualificata. Il problema era una conseguenza della pandemia: una parte significativa dei lavoratori migranti ha lasciato la Russia.
Secondo il Ministero degli affari interni, prima dell'inizio della pandemia nella Federazione Russa, c'erano circa 2 milioni di cittadini stranieri che erano qui per motivi di lavoro. A novembre 300, ne erano rimasti 2020 milione e 1 mila (e questo è mezzo milione in meno rispetto all'autunno del 800).
Si presumeva che i posti di lavoro vacanti sarebbero stati occupati da russi disoccupati, ma questo non è avvenuto nel settore agricolo. I motivi sono abbastanza comprensibili: duro lavoro "sporco" non prestigioso, orari di lavoro irregolari "in stagione", stipendi non altissimi, lontananza dalle città.
E non tutti i datori di lavoro erano pronti per essere sostituiti, il che non sorprende. I lavoratori stranieri si distinguono per la loro diligenza, accettano di lavorare nella stagione calda, non necessitano di pagamenti aggiuntivi per la lavorazione, sono energici (di solito vanno a lavorare fino ai 35-40 anni) e, per citare uno dei responsabili dell'agricoltura, “non bevono né fumano”.
Ora la situazione ha in gran parte perso la sua urgenza (almeno per i coltivatori di piante), i lavori stagionali sono terminati, i lavoratori non qualificati sono richiesti, principalmente, solo per le paratie di ortaggi e patate in deposito, ma le previsioni per il futuro sono molto vaghe.
Sembra che gli agrari possano solo attendere lo sviluppo degli eventi. Sebbene, secondo Olga Prozorovskaya, capo del dipartimento di consulenza delle risorse umane della società di consulenza "For APK", è meglio dedicare questo tempo alla ricerca di soluzioni fattibili nelle circostanze attuali. E in primo luogo, riconsidera il tuo approccio al reclutamento:
- È difficile trovare dipendenti se non capisci i loro interessi. Oggi non è sufficiente visualizzare le informazioni sui posti vacanti sul sito degli annunci, è molto più efficiente utilizzare i social network per la ricerca. Alla nostra pagina aziendale in Instagram costantemente le richieste arrivano da operatori di macchina, mungitrici, solo persone senza specialità che vogliono trasferirsi in paese. Il mondo cambia ogni giorno e tutti devono tenerne conto.
È molto importante valutare in modo sobrio l'attrattiva dell'offerta che l'azienda fa ai potenziali dipendenti.
- Quest'anno abbiamo condotto un piccolo studio, dal quale è emerso che sul mercato ci sono molte persone in cerca di lavoro (inclusi trattoristi, saldatori). Le persone vogliono lavorare, sono pronte a lasciare la casa per un buon lavoro, a sopportare alcuni inconvenienti, ma si aspettano che ciò sia compensato da una ricompensa materiale dignitosa (non uno stipendio di 20-30 mila rubli). In secondo luogo, quando le persone si spostano, sperano di ottenere condizioni di vita accettabili. Sfortunatamente, non tutti i datori di lavoro sono pronti a farlo.
Ovviamente non tutte le imprese sono in grado di aumentare sensibilmente i costi del personale. In questi casi, puoi provare ad affrontare il problema dall'altra parte e pensare non a dove trovare persone, ma a come cambiare la tecnologia del lavoro per cavartela con il numero esistente di dipendenti.
- Ad esempio, posso citare un piccolo caseificio nella regione di Kaluga. Il villaggio in cui si trova è lontano dalla città e la regione stessa è vicina a Mosca. La maggior parte della popolazione abile se ne andò. I lavoratori della fattoria sono stati perquisiti in tutto il distretto ed era chiaro che ogni mattina avrebbero dovuto essere portati sul posto di lavoro e ogni sera avrebbero dovuto essere portati a casa. E questo processo sarà costoso e dispendioso in termini di tempo e molto scomodo per le donne rurali, ognuna delle quali ha un orto bisognoso di cure.
Il responsabile dell'azienda ha suggerito di introdurre un metodo di rotazione: due giorni lavorativi e due giorni liberi. Le lattaie furono portate qui per due giorni contemporaneamente. I costi logistici sono diminuiti, gli stipendi sono aumentati (alla funzionalità sono state aggiunte altre attività aziendali generali, per le quali c'era abbastanza tempo), è aumentata la produttività del lavoro, è stata costituita una squadra permanente. E non soffre un solo orto.
Sono sicuro che schemi simili vengono utilizzati nella produzione agricola.
COP